每個人的職業(yè)生涯，多少總要經(jīng)歷坎坷波折。成長過程中，你是否因為離夢想還有一光年的距離而感到浮躁不安？你是否因為感到不被賞識而憂思郁結(jié)？你是否會覺得希望渺茫而躑躅輾轉(zhuǎn)、畏縮不前？

文繩武，一個容易讓人記住的名字，從他平凡的逆襲之路中，也許你能得到一些關(guān)于成長的啟發(fā)和思考。

隨遇而安，“鑿”出一專多能

進入江南管理后，文繩武先后擔任監(jiān)理員、土建監(jiān)理工程師、標段負責人、分公司外勤，還兼任過總代工作……2018年，他應公司號召來到熱土深圳，接任某大型文體項目負責人。

土建工程、市政工程、分公司外勤通通干過。乍看之下，文繩武的職業(yè)成長不按常理出牌，職業(yè)規(guī)劃如此凌亂，其實他的發(fā)展軌跡與公司“一專多能，全面發(fā)展”的人才成長理念是相契合的。用文繩武自己的話說，他就是一塊磚，哪里需要哪里搬，在歷練中成長，在成長中積累，在積累中提升。

翻看江南管理很多骨干的成長經(jīng)歷，我們可以看到，在人力資源普遍緊缺的大背景下，江南管理始終大力挖掘員工潛能，通過一崗多責、兼項加持等措施，促使他們主動承擔更多的責任，由此發(fā)掘培養(yǎng)了很多骨干力量，實現(xiàn)了個人與企業(yè)的雙贏。文繩武嘗過萬千滋味，苦練十八般武藝，一邊適應公司工作安排，一邊實現(xiàn)自我的職業(yè)進階，他逐年累月的努力就像悄悄生長的花兒一樣，等人發(fā)現(xiàn)的時候，已經(jīng)百花齊放，可以辦個花展了。

成功本無捷徑，努力終有回報

人與所投身的事業(yè)是相互成就的。文繩武坦言，當他還是一個監(jiān)理員的時候，也沒想到日后能擔任大型項目的負責人，但他堅信，成功本無捷徑可走，只要你做事積極主動，肯做事、做好事，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，就能學得越來越多，能力越來越強，長此以往，機會終會垂青于你。

所以，在工作中，文繩武的主動性很強，在項目施工的關(guān)鍵節(jié)點，他懸著的心從沒放下過。出于項目負責人的責任心，手機24小時開機、第一時間趕到項目的承諾在他這里從來就不是一句空話。一次在項目趕工期間，凌晨3點打樁時，現(xiàn)場管理人員發(fā)現(xiàn)一個難以解決的問題，他第一時間趕到項目現(xiàn)場指導工作，將問題順利解決。

在他的領(lǐng)導下，該項目自開工以來，在安全和質(zhì)量掌控上真正做到了讓業(yè)主滿意，讓施工單位信服，讓分公司放心。項目在2019年第二和第四季度、2020年第二和第三季度均榮登深圳市住建局“亮劍行動”紅榜，2020年榮獲“深圳市建設工程安全生產(chǎn)與文明施工優(yōu)良工地獎”、“廣東省房屋市政工程安全生產(chǎn)文明施工示范工地”等榮譽稱號。

激發(fā)團隊潛能，聆聽員工心聲

領(lǐng)導的個人魅力對團隊管理往往起著至關(guān)重要的作用。一個好的領(lǐng)導，不僅自身能力卓越，善于發(fā)掘團隊成員各自的優(yōu)點，更能夠做到知人善任，激發(fā)團隊潛能。這也是他們團隊能夠通力協(xié)作、密切配合的原因所在。得益于做外勤的經(jīng)歷，文繩武為人風趣幽默，性格開朗外向，仿佛帶有與生俱來的親和力和感染力，不但容易帶動身邊人，外部協(xié)調(diào)關(guān)系處理也能做到游刃有余。

文繩武所在的項目是一個平均年齡25歲的年輕團隊。身為項目負責人，他善于發(fā)現(xiàn)團隊成員各自身上的特長，親自栽培，無私傳授自己積累的寶貴經(jīng)驗，耐心解答員工遇到的困惑；同時，他對員工高度信任，在具體工作中給予充分授權(quán)，讓年輕人有更大的發(fā)揮空間。

項目員工紛紛表示：“在工作中，文總愿意相信我們，讓我們主動鍛煉，解決技術(shù)難題；在生活中，文總永遠會很熱心地支持我們，給予我們很大的幫助。在這里干的很開心，也能看到自己的未來。”

此外，文繩武也善于察覺團隊中偶爾出現(xiàn)的小情緒，并以幽默風趣作為團隊和諧的粘合劑，用潤物細無聲的方式，及時引導消解矛盾和煩惱，從而保障了團隊的工作狀態(tài)，增強了團隊的向心力和凝聚力。

從基層起步，歷經(jīng)多種崗位的變遷和磨煉，成長為獨當一面的大型全過程咨詢項目負責人，文繩武正秉持“吃苦耐勞、勤學苦干”的江南傳統(tǒng)，一專多能、主動出擊，一步一個腳印，用自身平凡的努力，成就著不凡的人生。